طراحی مدل ارزیابی ارزیابی عملکرد منابع انسانی مبتنی بر شبکه عصبی

توسعه منابع انسانی مبتنی بر این باورها است که سازمان ها، نهادهای ساخته شده توسط انسان هستند که با تکیه بر تخصص انسان به منظوردستیابی به اهداف سازمان تلاش می کنند. بنابراین کارمند، بنیاد سازمان ها و محرکی برای توسعه و گسترش سازمان میباشد. در اینجا، روشی از داده کاوی را معرفی می کنیم که درارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی می تواند بکار رود. شبکه های عصبی مصنوعی به عنوان روشی مناسب برای تعیین توالی انجام کارها، پیشنهاد شده است. در این پژوهش، یک مدل ارزیابی مبتنی بر شبکه عصبی ارائه شده است